微信年终奖人均280万，腾讯辟谣“不可能”，张小龙说怕吓到大家

2019年1月26日文/ 荆文静编辑/ 鹿鸣

微信年终奖给所有人撒了一波“狗粮”。

1月25日，有传闻称，微信某部门年终奖20亿元，人均或达280万元，此金额足以在二三线城市全款买房。这一传闻引来众多人艳羡。随即，1月25日晚，腾讯公关总监张军辟谣称，还没到发的时候，人均280万元是不可能的，让网友“醒一醒”。

但是，张军并没有否认“年终奖增长”的事实。在年终没有奖的恐慌情绪中，微信一如既往扮演“别人家的公司”。

“别人家的公司”

被誉为世界第一CEO的杰克·韦尔奇曾说，“精神鼓励和物质奖励都是必要的，光有钱不够，而象征性的褒奖也是不行的，两者缺一不可。

如果你的年终奖还在，起码已经打败全国4成以上的白领。

2019年1月初，智联招聘的一则调查显示，2018年不到6成白领能拿到年终奖，年终奖均值为7100元，较去年小幅下降。

在这其中，微信员工就是六成白领中最幸福的一群。

21世纪报道援引消息人士称，微信此次的年终奖是，员工每人发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G），提前4个月调薪。

从网上披露的一则微信对话来看，疑似张小龙在对员工允诺，“我给大家一个大大的惊喜，我相信大家看到下周的奖金包会有感悟。”“我们是第一个获得这个政策的bg，感觉pony、martin的支持。具体我就不跟大家说了，怕吓到大家。”

网友评论，微信年终奖引来一堆柠檬精网友——酸死了。

2017年，根据澎湃新闻报道，微信团队2000多名员工，人均一台256GB的iPhone 7 Plus，并刻有自己的名字。微信的支付部门获得内部一项名为“名品堂”的奖励，奖金为1亿元。据悉，彼时微信支付团队约有300人。此前，业界一直盛传，腾讯业绩好的部门会有24-48个月工资作为年终奖。

别人家的公司不止一家。

2019年1月19日，据中新社消息，江西南昌市方大特钢厂区内，公司将3亿多元现金堆成一座“钱山”，专门为员工发放年终奖。该企业共有5000余名员工，每人平均可以领取到6万元年终奖。除此之外，该企业60岁以上符合条件的退休员工则还可以领取5000元的现金红包。

“钱山”摆在面前，员工的喜悦之情溢于言表。现场一位员工甚至表示：“这么多奖金，不知道怎么花。”

一直秉承“钱给多了，不是人才也变人才”的华为，年终奖标准也一直以来被人称道。2016年，网上曾曝光华为年终奖标准：毕业生在华为3年左右的，有15-20万元左右的分红；如果是17-18级员工，配股普遍在几十万股左右，税前分红约60-70万元；如果是2000年前入职的，分红能过100万。

到了2017年，有华为员工在某社交平台上感慨，自己作为应届生，拿到了20万以上的年终奖。而华为荣耀某应届生则爆料，自己可能拿到100万的年终奖。

奇葩年终奖

在精神激励上，一些公司将年终奖玩出了新花样。

1月22日，杭州一家企业的奇葩文件引来众多网友关注。该公司官网公布的文件称：“为关爱女性员工，公司给予30周岁以上未婚单身女性员工15天春节相亲假（含7天春节假期，另8天为带薪休假），如有需要可申请延长假期。在2019年年底前领取结婚证的，公司给予2019年年终奖翻倍的奖励。”

奇葩年终奖的“奇葩”程度一直没让网友失望。2015年，广州的一家移动互联网公司的年终奖甚至出现“企业老板亲自为获奖者洗脚”的项目。公司创始人兼CEO挽起袖子，为员工洗脚，没有一丝犹豫。但员工并不买账。在这样的“年终福利”和“平时加班少一点”两个选项中，有员工表示：“还是希望能够减少一下加班时间。”

2016年，广州网友“飞象侠”在朋友圈和微博晒照称，在他们的公司年会上，老板为员工准备的年终奖是充气娃娃、老干妈、人字拖等物品。

年终奖里的“套路”

一些企业的年终奖让人羡慕，一些公司的年终奖引来调侃，而有些企业的年终奖则让人为难。

2019年初，中国证券报报道，一证券企业的员工吐槽：“今年（2018年）不知道什么叫年终奖。”据悉，该企业员工被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。

该报道还援引某内部人士爆料称，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。如果不想认购，就得“考虑”年终奖的问题。

2018年1月，杭州一家公司出台新规定，号召全体员工跑马拉松。参加一次全程和半程马拉松分别获得300元和150元奖励。但如果不参加，就会取消参与年终奖激励资格。

由此观之，这些年终奖里的套路也让员工措手不及。